Rolverdeling in het kort
Process Technician signaleert vanuit data en coacht op systeemgebruik. Geen politieagent, vervangt de Line Lead niet.
Line Lead is eigenaar van gedrag, opvolging en discipline in de ploeg.
Process Engineer coacht de Line Lead bij structurele proces- en machineissues.
Trainer / Buddy / SME leren de handeling aan, checken inhoud, helpen aftoetsen.
Operator vult systemen goed en volledig in, leert en deelt praktijkkennis.
L&D / POKA-eigenaar borgt structuur, content, skill-koppeling en registratie.
Te bespreken · open besluiten
Klik een punt om het als besproken af te vinken — vinkjes blijven lokaal in je browser bewaard.
1BGS of binair? Valt dit onder Basis/Gevorderd/Specialist, of is het een apart spoor? Bepaalt of route C een skill is of drie niveaus.
2Coaching-knip. Akkoord dat de PT coacht op systeem en data, trainer/buddy op de handeling, Line Lead op gedrag?
3Escalatie. Wat als de Line Lead structureel niet opvolgt? Naar wie loopt het dan, zodat de PT geen politieagent wordt?
4Eigenaarschap-drempel. Welke termijn geldt voor "geen reactie is niet publiceren", en wie neemt dat besluit?
5Aftoetsen in POKA. Wie is bevoegd assessor, wat zijn de bewijsregels, en laten we skills risicogestuurd verlopen?